我省为用人单位缴纳残疾人就业保障金“减负降费”–新闻中心

我省为用人单位缴纳残疾人就业保障金“减负降费”–新闻中心
大美青海客户端讯 为做好六稳作业,执行六保使命,省残联会同省开展变革委、省财政厅、国家税务总局青海省税务局等6部分拟定多项政策措施,减负稳岗扩工作并重,从分档征收、清晰社会平均薪酬口径、合理确定按份额组织残疾人工作人员界定、企业暂免征收规则等方面,为用人单位交纳残疾人工作保障金减负降费。  企业暂免征收规则。自2020年1月1日起至2022年12月31日,在职员工人数在30人(含)以下的企业,暂免征收残疾人工作保障金。  分档征收。自2020年1月1日起至2022年12月31日,用人单位组织残疾人工作份额到达1%(含)以上,但未到达1.5%的,按规则应缴费额的50%交纳残疾人工作保障金;用人单位组织残疾人工作份额在1%以下的,按规则应缴费额的90%交纳残疾人工作保障金。  社会平均薪酬口径。用人单位在职员工年平均薪酬未超越我省社会平均薪酬2倍(含)的,按用人单位在职员工年平均薪酬计征残疾人工作保障金;用人单位在职员工年平均薪酬超越我省社会平均薪酬2倍的,按我省社会平均薪酬2倍计征残疾人工作保障金。当地社会平均薪酬依照所在地乡镇非私营单位工作人员平均薪酬和乡镇私营单位工作人员平均薪酬加权核算。  合理确定按份额组织残疾人工作人员界定。用人单位依法以劳务差遣方法承受残疾人在本单位工作的,由差遣单位和承受单位经过签订协议的方法协商一致后,将残疾人数计入其间一方的实践组织残疾人工作人数和在职员工人数,不得重复核算。残疾人联合会在审阅残疾人工作人数时相应计入并加强动态监控。

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